标准猎头服务:(单岗位猎头服务)
1、服务内容:
根据客户提供的职位要求,与客户一起进行岗位需求分析,通过多渠道发布招聘信息,获取人才资源,并进行专业的人才评估与筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式录用,同时为客户提供后续服务。
2、服务特点:
这是一种标准的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有保障。
3、适用对象:
适用具有一定实力企业的高层次人才需求。
4、服务费用:
5、企业受益:
企业可以避免在海量的人才简历信息中花费寻找与甄选时间;
企业可以节约人才背景调查而付出的时间,降低人力管理等成本;
企业在人才的寻访周期上得到有效的保证;
人才在素质或能力上更加符合企业岗位要求。
6、特别说明:
在人才上岗保证期内,对于人才离职或被辞退,我们将对此岗位重新予以推荐候选人。
多岗猎头服务:(长期战略多岗位猎头服务)
1、服务内容:
对于高级人才需求量大和长期需要高级人才猎头服务的客户(在服务期内,岗位需求30个以上),通过一次性支付基础委托金,获得服务品质与标准服务相当的猎头招聘服务。
2、服务特点:
服务总体费用低于标准猎头服务,客户用较低的成本获得较高品质的服务;
业务流程与标准猎头项目相同,而招聘成本低于标准猎头项目,效果和保障优于标准猎头服务;
前期与企业充分沟通和了解,详细了解企业的实际情况和文化氛围,提高对企业岗位人才需求的理解准确度;
组建专业的团队和专用的人才库,提供快速、精准、专业的人才猎寻服务。
3、适用对象:
职位(或人数)需求较多(30个岗位以上)的企业,比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;
发展势头良好,长期需要补充人才的企业;
集团性企业。
4、服务费用:
5、企业受益:
推荐准确率高;
平均费用低于标准猎头费用,节约人才引入成本;
可获得长期的人才需求支持。
5、企业受益:
企业可以减少在人才招聘方面的精力,全身心投入生产研发等;
6、特别说明:
人才无试用保证期;
不提供人才背景调查报告;
代理招聘:(招聘外包)
1、服务内容:
为客户代理招聘年薪十万元以下(不含十万)的基层或中层管理人才或骨干技术人才,按照客户对招聘职位人员的要求,通过特殊的寻访渠道,在较短的时间内寻访到客户所需要的人才。该项服务将筛选后的候选人推荐给客户,经客户面试评估后录用,并根据代理招聘合同的约定向客户收取服务费。
2、服务特点:
利用专业猎头特有的人才信息渠道及已有大量储备人才资源的优势,快速地帮助客户找到所需要的人才。
3、适用对象:
人才需求量较多,人才需求量在5名以上(含5名)
需要较快地招聘到基层或中层级职位的人才,且希望减少招聘精力及节约招聘成本的企业。
4、服务费用:
根据人才年薪的不同,按如下比例收取猎头费用: