一、业务洽谈

1、需求分析：

深刻了解客户企业的组织结构、企业文化、发展战略、业务流程、管理风格；

深刻了解所需职位的工作职责、素质要求、关键经历要求、薪酬福利、职业发展前景、汇报关系及其它特殊要求；必要时拜访企业最高负责人，以保证快速、准确推荐合适人选。 

2、客户调研：

详细了解客户竞争对手信息，进行企业、行业调查，确定搜寻范围，寻找潜在的候选人。

二、合同签订

签署服务合同，支付预付款。

三、实施阶段

1、甄选人才：

顾问进入项目操作：收集候选人名单，与候选人讨论客户的背景情况和招聘机会；了解候选人的学历背景，工作资历，薪资要求，对新机会的评价、兴趣等。

2、测试评价：

安排面试，对候选人进行面对面的测评；对推荐人选进行背景调查。

3、确定人选：

提供经过严格筛选的候选人资料，供企业筛选。 

四、客户面试

1、客户回应：

客户应及时给予顾问回复，表示收到候选人简历；在仔细了解后，并给予简单评价。

2、客户面试：

客户应在2天内确定面试人员；如未通过面试，应告诉顾问被拒绝的原因，以便调整方向进行人员的重新甄选。 

五、录用

1、合格上岗：

候选人面试合格后，如需要，我们协助客户与应聘者讨论薪资福利以及到位时间等问题，并帮助客户传递录用通知书。如果候选人辞去原工作需要较长时间，我们将与其保持联系，并在其遇到困难时为他们提供咨询。

2、尾款结算：

客户应在推荐人员报到后的一星期内付清服务费用。

3、跟踪：

在试用期内，我们和被录用人员保持联系，为他们提供必要的沟通，咨询和指导，以使被录用人员能更快的适应新环境。一旦发现被录用人员不能很好的适应新工作，我们将做好必要的准备工作。