谈薪是面试过程中经常遇到的一个问题，也是必须经历的一个过程，为了避坑，下面为大家说一下面试谈薪时要保持的三个原则。

　　一、要避免先开口，锚定效应。你先开口，就是下了“锚”，HR就会在你提的数字上“做文章”，如果你要的大大的低于岗位的薪酬预算，岂不是很不划算，所以，一定要等hr问了再开口。那开口说多少合适呢？

　　二、说涨幅不说数字。HR：“你目前的薪资和期望是多少”你可以这样回答：“我目前的薪资结构是每个月基本底薪10K，年终奖20K，我的期望是在我的薪资基础上达到一个20%-30%的涨幅，当然了，比起薪资，我更关心的还有行业发展、上升空间以及我的个人价值，实现等等，所以，我想先听听咱们这边的薪资结构，综合考虑一下”。

　　三、看底线，避免谈崩。找工作不是一锤子买卖，我们不要着急，多重因素放在一起来决定你是不是接这个offer。当对方提出的薪资低于你的心理预期时，不要马上否定。比较好的回复方式：“感谢您对我的认可，不过，咱们现在提出这个薪资建议的确比我的预期要低一些，不知道咱们对于这个岗位的薪酬设定还有没有空间，我本人是非常有意愿的，但我的底线真的是20%的涨幅。”这时，就到了最后的关键时刻，委婉的说出你的底线，不说接或者不接的承诺，把牌丢给对方，等着下次谈薪。