企业想要更好的发展就要不断引进人才，来壮大自己，做好人才储藏，因为这是大公司的常态。下面为大家简单说一下哪种状态下企业会和猎头合作。

　　一、招聘不宜公开的状况

　　企业在停止高级职位招聘时由于各种缘由可能不希望招聘信息对外公开，若在职员工知晓本人将被替代则定然无法安心工作、若竞争对手知晓公司高层变动可能会从中作梗。在这种状况下，企业选择与猎头公司协作是极具优势的，因为猎头公司有着极强的失密认识，若企业有失密需求，猎头公司能够做到在候选人正式入职前除对接人外无人知晓。

　　二、企业需求高端人才的状况

　　企业有时需求招聘许多专业性强、业务才能强的高端人才。在这茫茫人才之海中，终究哪些人才是企业需求的？在这种状况下，企业不如与猎头公司协作：作为专注固定范畴的猎头参谋，说认识范畴内80%的高端人才也不过火，以至毫不夸大的说，企业需求什么人，猎头就能找到什么人。此外，猎头公司会在引荐候选人之前做一个简单背调，候选人胜利入职前还会再做一个细致的背景调查，真正保证人才质量。

　　三、企业急需用人的状况

　　若团队多名关键人物离任、新项目却要在规则时间内上线，那么就可能呈现现有员工加班加点也难以完成的情况。这个时分企业应该思索与猎头公司联络：猎头公司凭仗其海量人才资源储藏与庞大的人脉网，24小时内就可以为企业引荐候选人，其招聘效率远十分规招聘渠道可比。若企业急需用人，那猎头公司就有解这十万火急的才能。（内容仅供参考，有问题或遇到问题请在线或来电咨询，我们会竭诚为您服务）