猎头公司几乎每个一线城市都有，而且是众多，哪我们怎么确定一个猎头的专业性呢？下面跟随小编一起来探讨了解一下。

　　一、看简历的质量、准确性

　　当猎头顾问拿到JD后会通过各种渠道疯狂的搜索简历，得来的简历也是良莠不齐，很多时候，猎头顾问并没有做太多的筛选，只单凭看简历去评估候选人是否合适，只要简历中有某几点工作经验与JD里的要求相符合，就直接推荐给客户。不可否认有一些简历还不错，但是绝大部分却是质量不高的简历，增加了HR筛选的工作量，也就自然而然的认为猎头不够专业，提供的简历质量不高。

　　猎头：高质量的简历应该是经过猎头顾问进行大量的简历筛选、面试评估、综合测评等工作步骤以后才能总结得出的。同时，如果是特殊职位或者是客户需要，应该出具详细的人才评估报告给到用人单位。

　　二、看人才寻访效率

　　企业为什么要找猎头？一般情况下有两个原因，一是所需人才实在难以通过普通渠道招聘到；二是职位急迫，希望尽快找到合适的候选人。企业希望看到的是一个工作高效的猎头，专业性也就体现在这方面。很多时候，猎头公司接到一个Case后，才发现对这个职位并不熟悉，还要从头开始去做职位分析、行业分析、人才分布分析等，然后才去做人才寻访，这在很大程度上拖延了项目的进度，高效也就不复存在了。如何在速度与准度之间找到一个平衡，是猎头顾问需要认真权衡和把握的一个重要问题。

　　三、看对候选人的说服能力

　　在很多时候，当我们发现一个很合适的候选人时，对方却对这个职位有些犹豫或者是拿到offer后又有其他的想法。这时候就需要猎头顾问对候选人做说服工作。一般应从以下几点做工作：公司发展前景； 职业发展空间；职业瓶颈；薪酬福利；工作环境；老板以及上级领导；个人职业规划匹配等等。（内容仅供参考，有问题或遇到问题请在线或来电咨询，我们会竭诚为您服务）