当许多猎头给应聘者打电话时，应聘者要么态度不好，要么几句话就挂断了电话，有的甚至不接你的电话。原因是什么？你有没有想过，为什么很多有经验的猎头在给应聘者打电话时能聊上很长时间，甚至成为好朋友，帮助推荐客户？为什么差距这么大事实上，这些都是顾问自己的原因。他们打电话之前没有做好准备。如果他们不能理解候选人，他们如何与候选人沟通？如果你不知道应聘者的现状，如何推荐一份工作？锐成猎头建议在联系应聘者之前要做好以下准备：

　　一、了解候选人近期的工作情况

　　对于猎头来说，在你拨通电话之前，一定要对该候选人简历中的近期工作的内容有所了解，你要从中了解到该候选人近期工作内容是什么，属于什么行业，是否与推荐职位的行业相关。然后还要确定其在该公司的主要职责是什么，其职责范围内主要做哪些工作，适不适合自己推荐的职位。

　　二、了解候选人所属公司状况

　　猎头了解候选人的工作内容和职位后，接下来要做的就是了解候选人任职的企业，并且要尽可能详细地了解该企业的发展状况，竞争对手以及行业优势及劣势。然后着重了解下，该候选人在这个企业中任职的职位的受重视程度以及其工作内容对企业发展的影响。以此来判断该候选人的离开与存在会对企业造成的影响，这也可以判断出此候选人在行业中的竞争力度。

　　三、建立详细候选人的档案

　　对于猎头来说，即使你首次电话交流时，发现推荐的职位并不是候选人想要的，如果时间允许，此时猎头顾问可以询问候选人的需求，帮忙留意合适的职位，不管怎么样都要给候选人留下一个良好的服务印象，这次不合适，说不定下次就有了合适的，候选人给自己多留条后路，猎头也给自己多一个机会。挂完电话后，猎头应该建立一份详细候选人档案，记得适时的回访，有合适的企业就可以继续推荐。